Onze wetgevers zijn er maar druk mee. Per 1 januari heeft de wet Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden het levenslicht gezien. Deze wet heeft als doel om de combinatie van werk en zorg gemakkelijker te maken.
Hieronder treft u de voornaamste wijzigingen op een rij:
- Vergroting gebruiksmogelijkheden van het ouderschapsverlof door:
- Recht op 3 dagen opname voor vaders bij geboorte kind.
- Eis dat men minimaal 1 jaar in dienst moet zijn bij de werkgever vervalt.
- Flexibilisering van het pleegzorg- en adoptieverlof door:
- Het toevoegen van de mogelijkheid dat de werknemer het verlof in overleg met de werkgever gespreid kan opnemen (is nu 4 weken aaneengesloten).
- Verruiming van opnametermijn van 18 naar 26 weken rond opname van het kind.
- Uitbreiding van het kort- en langdurend zorgverlof naar werknemers die zorgen voor broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving (per 1 juli 2015).
- Uitbreiding langdurig zorgverlof: noodzakelijke zorg ingeval van ziekte en hulpbehoevendheid (per 1 juli 2015).
- Uitbreiding van het bevallingsverlof voor gevallen waarbij het kind na geboorte langdurig in het ziekenhuis moet worden opgenomen (‘couveusekinderen’).
- Overdracht bevallingsverlof in geval van overlijden moeder.
- Mogelijkheid om het bevallingsverlof vanaf de 6e week na de bevalling in deeltijd op te nemen over een periode van maximaal 30 weken.
- Verkorten van de termijn waarop een nieuwe aanvraag tot aanpassing van de contractuele arbeidsduur kan worden gedaan van 2 naar 1 jaar.