Als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid is het per 1 januari 2015 verplicht dat u, ook bij tijdelijke dienstverbanden, minimaal een maand voor afloop aan de medewerker schriftelijk aan moet geven of u het dienstverband al dan niet verlengt. De boete voor het niet (tijdig) aanzeggen bedraagt maximaal een maandsalaris. Hebt u het vergeten dan kost u dat een maandsalaris. Bent u twee weken te laat dan kost dat een half maandsalaris. Zelfs als u het dienstverband voortzet heeft de medewerker recht op deze betaling. Al gebiedt de eerlijkheid te zeggen dat de medewerker waarvan het dienstverband wordt voortgezet en aanspraak wenst te maken op deze vergoeding waarschijnlijk nog geboren moet worden.
