Twee arbeidscontracten voordeliger dan één? Hoe kan dat nou?
Per 1 januari 2020 komt de sectorpremie te vervallen. Voor medewerkers met een vast arbeidscontract voor een vaste duur gaat de ww-premie waarschijnlijk 2,94% bedragen. In alle overige situaties bedraagt de ww-premie 5%-punt meer. Heb je een medewerker met een min-maxcontract van bij voorbeeld 20-40 uren dan betaal je over het gehele bedrag de hoge ww-premie. Je kunt er echter ook voor kiezen om de medewerker een vast contract aan te bieden voor 20 uren en daarnaast een min-maxcontract voor 1-20 uren. Voor het vaste contract betaal je dan de lage en voor het overige deel de hogere ww-premie.
Checklist
Op de website van de Rijksoverheid staat een uitgebreide checklist hoe je je als werkgever kunt voorbereiden op de nieuwe wetgeving.
Let op!
Er blijven twee situaties waarbij met terugwerkende kracht alsnog de hoge premie moet worden voldaan:
- De werknemer gaat binnen twee maanden weer uit dienst.
- De werknemer heeft in een kalenderjaar meer dan 30% extra uren gemaakt dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.