Nieuws

Het sanctiebeleid van de wet DBA is opnieuw opgeschort. De reeds eerder uitgestelde handhavingsdatum van 1 juli 2018 is nu verlengd tot 1 januari 2020. Wel is men van zins om kwaadwillenden in de tussentijd strenger aan te pakken. Voor wat het waard is, want sinds de invoering van de wet DBA zijn er tot nu toe 11 organisaties als kwaadwillend aangemerkt.

De intentie is dat er nog voor het zomerreces een hoofdlijnenbrief aan de Kamer zal worden verstrekt. Minister Koolmees van SoZaWe geeft aan er veel belang aan te hechten dat de nieuwe wet aansluit bij de dagelijkse praktijk. Vandaar dat ook vele belangenorganisaties hun zegje mogen doen bij de totstandkoming van de nieuwe wet.

Mislukking?

Zelf heb ik grote angst dat deze derde poging om de VAR te vervangen wederom op een mislukking uitdraait. Dit wordt veroorzaakt doordat men zich niet wil beperken tot het oplossen van het probleem dat met de VAR werd ervaren.  Namelijk: schijnzelfstandigheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

Behoefte

Kijkend naar de arbeidsmarkt dan is er steeds meer behoefte aan een flexibele schil. Onder de VAR was dit geen probleem. Als een zelfstandig ondernemer kon aantonen dat hij zich met name verhuurde om “piek en ziek” bij meerdere opdrachtgevers op te vangen, dan werd deze zonder problemen als zelfstandige aangemerkt. In de nieuwe situatie kan er al snel de vraag gesteld worden of er geen sprake is van een gezagsverhouding.

Opt-outregeling

Ik begrijp ook niet waarom men de markt niet vrij laat voor zelfstandigen die zich prima kunnen redden met uurtarieven van € 75,- of meer. Welk probleem denkt men daarmee te ondervangen? De belastingopbrengsten komen binnen via de omzetbelasting of de loonheffing. Ik weet niet wat voor de schatkist het meest voordelig is, maar voor zover er al een onderscheid bestaat, dan was dit ook onder de VAR al het geval.

De eerste Zaken Doen van 2018 is er. Als het gaat om nieuwe wetgeving dan is de conclusie dat de regering nog volop aan het broeden is. In de vorige Zaken Doen hebt u daar meer over kunnen lezen. Wel zijn er de nodige eieren gelegd als het gaat om loonkostensubsidies. Daarnaast in deze Zaken Doen aandacht voor de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Per 25 mei gaat deze namelijk de Wbp (Wet bescherming persoonsgegevens) vervangen. Ook de standaard onderdelen over internationaal ondernemen en lean management ontbreken uiteraard niet in deze uitgave.

Zaken Doen

Zaken Doen is een tweemaandelijkse uitgave van de Nederlandse bedrijfsadviseurs die aangesloten zijn bij het IIB. Elke twee maanden verzorgen wij een e-magazine met belangrijke informatie voor u als ondernemer. Met Zaken Doen blijft u op een eenvoudige wijze up to date.

Logischerwijs is de ingangsdatum van de proeftijd gelijk aan de datum op de arbeidsovereenkomst. Dit blijkt niet altijd het geval. Het komt met regelmaat voor dat een nieuwe medewerker wordt gevraagd om, voorafgaand aan de officiële datum van indiensttreding, enkele dagen mee te lopen. Als dit alle schijn heeft van werken, dan heeft dit ook invloed op de ingangsdatum van de proeftijd.

Uitspraak gerechtshof

Dit is tenminste de uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Als over deze tijd het reguliere salaris wordt betaald dan heeft dit al snel de schijn van werken. Of dit nu in de vorm van extra salaris of compensatie in vrije uren betreft maakt daarbij niet echt verschil. Wat was het geval: een werknemer was gevraagd om al enkele malen voorafgaand aan de ingangsdatum van zijn dienstverband te komen werken. Er was sprake van een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met een proeftijd van één maand. Daags voor de afloop van de proeftijd kreeg de werknemer te horen dat het dienstverband niet zou worden voortgezet. Volgens de werknemer was de proeftijd al verlopen omdat hij enkele malen voor de officiële ingangsdatum was ingezet. Het gerechtshof ging hierin mee.

Tussentijdsopzegbeding

Omdat er in de arbeidsovereenkomst geen tussentijds opzegbeding was opgenomen betekende dit dus dat de werknemer recht had op volledige doorbetaling van het salaris gedurende de resterende 11 maanden. Gelukkig was de werknemer zo coulant om niet het gehele bedrag op te eisen. Omdat hij inmiddels al weer ander werk had ging hij akkoord met een vergoeding van “slechts” € 60.000,-. Toch ook geen slechte vergoeding voor drie dagen inzet.

Conclusie

Twee dingen valt hieruit te leren:

• Wees uiterst voorzichtig met het laten deelnemen van toekomstige medewerkers aan activiteiten voorafgaand aan het dienstverband.
• Neem ook in tijdelijke arbeidsovereenkomsten een tussentijds opzegbeding op.

Oost-Gelderland Business nr 5 2017

“Wie het gemak niet zoekt is lui”. Dit is de kop van het artikel dat wordt geplaatst in de vijfde uitgave van Oost-Gelderland Business van dit jaar. Het geeft perfect aan waar ik voor sta. Praktische en pragmatische ondersteuning waar u wat aan heeft.

De lezers van mijn blogs weten het al  langer. Ik beperk me niet alleen tot een droge opsomming van veranderingen in wetgeving of wat dan ook. Ik houd ervan om tevens mijn eigen visie weer te geven.

Ditzelfde principe hanteer ik ook in de uitvoering van werkzaamheden. Ik richt me dus ook voornamelijk op opdrachtgevers die dit weten te waarderen. Zelf doe ik niet anders. Begin dit jaar hebben we de badkamer laten verbouwen en wat waren we blij met de adviezen en ondersteuning van zowel de leverancier als diegene die de badkamer heeft geplaatst. Hun deskundige adviezen en mening en onze eigen voorkeuren hebben tot een perfect resultaat geleid. Een resultaat dat ik ook u graag toewens.

Hierbij al weer de laatste Zaken Doen van dit jaar. In dit nummer met name veel aandacht aan wijzigingen die de regering in petto heeft als het gaat om wetgeving die te maken heeft met personeel of het inhuren van zelfstandigen.

Zaken Doen

Zaken Doen is een tweemaandelijkse uitgave van de Nederlandse bedrijfsadviseurs die aangesloten zijn bij het IIB. Elke twee maanden verzorgen wij een e-magazine met belangrijke informatie voor u als ondernemer. Met Zaken Doen blijft u op een eenvoudige wijze up to date.

De wet DBA hing al geruime tijd in de touwen, maar gaat nu definitief knock-out. Tot nu toe werden we geconfronteerd met herhaald uitstel van sancties. Vergelijk het met het weer opstaan na acht tellen rust na een upper cut. De intentie is om deze wet te vervangen door een “opdrachtgeversverklaring voor zelfstandigen zonder personeel”. De werkgever moet dan via een webmodule een aantal vragen beantwoorden over de arbeidsrelatie met de opdrachtnemer.

De contouren van de webmodule zijn ook bekend:

Bij een tarief tot ongeveer € 18,- en waarbij sprake is van één van onderstaande kenmerken wordt ervan uitgegaan dat er sprake is van een dienstverband:

• verrichten van reguliere werkzaamheden
• Inzet langer dan drie maanden

Bij een hoog tarief van € 75,- of hoger hoeft u zich geen zorgen te maken als eveneens voldaan wordt aan één van onderstaande kenmerken:

• opdrachtnemer wordt voor maximaal een jaar ingezet
• er worden geen reguliere werkzaamheden verricht.

Je hoeft geen waarzegger te zijn om te bedenken dat dit ook weer tot allerlei discussies zal leiden. De realiteit is dat de VAR en haar (beoogde) opvolgers BGL en DBA bedoeld zijn om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, met name aan de onderkant van de markt. Dit om uitwassen, in de vorm van uitbuiting en beperkte rechtszekerheid, te voorkomen. Wat mij betreft hoeven er geen aanvullende voorwaarden te worden verbonden aan zelfstandig ondernemers die uurtarieven van € 75,- of meer declareren.

De nieuwe regering heeft de volgende wijzigingen in petto voor de ketenbepaling en de proeftijd:

Duur van de ketenbepaling:

De duur van de ketenbepaling wordt maximaal drie jaren. In die periode mogen er drie tijdelijke contracten worden afgesloten. Nu is het zo dat er eveneens drie contracten mogen worden afgesloten, maar is de totale duur beperkt tot twee jaren. Veel werkgevers kiezen er nu voor om drie contracten af te sluiten met een duur van net iets minder dan twee jaren.  Dit voorkomt dat men een transitievergoeding moet betalen als het dienstverband niet wordt voortgezet.

Versoepeling ketenbepaling:

De tussenperiode voordat een nieuwe keten start blijft zes maanden. Wel krijgen de sociale partners de mogelijkheid om hiervan af te wijken. Bij voorbeeld als er sprake is van tijdelijk werk dat maximaal gedurende negen maanden kan worden verricht.

Aanpassing proeftijd:

Op dit moment mag een proeftijd worden afgesproken van een maand bij een dienstverband van meer dan zes maanden en minder dan twee jaren. Een proeftijd van twee maanden is toegestaan bij een dienstverband van minimaal twee jaren. Bij dienstverbanden van zes maanden of korter mag geen proeftijd worden opgenomen. Dit blijft ongewijzigd. Er worden echter twee nieuwe mogelijkheden aan toegevoegd. Bij een dienstverband van meer dan twee jaren mag straks een proeftijd van drie maanden worden afgesproken. Wordt direct een dienstverband voor onbepaalde tijd afgesloten, dan is de maximale proeftijd vijf maanden.

Zaken Doen oktober 2017

De trouwe lezers weten het inmiddels al wel. De Zaken Doen van oktober is, zoals gebruikelijk, dubbeldik omdat er ruim aandacht wordt geschonken aan de gevolgen van Prinsjesdag.

derde dinsdag in september

Daar blijft het niet bij. In het reguliere deel treft u weer een brede mix van artikelen waar u als ondernemer mee te maken kunt krijgen. Of het nu gaat om HRM, Lean Ondernemen, Internationaal Ondernemen of communicatie.

Zaken Doen

Zaken Doen is een tweemaandelijkse uitgave van de Nederlandse bedrijfsadviseurs die aangesloten zijn bij het IIB. Elke twee maanden verzorgen wij een e-magazine met belangrijke informatie voor u als ondernemer. Met Zaken Doen blijft u op een eenvoudige wijze up to date.

Bereken hoogte en duur van de ww-uitkering

De termen ww- of werkloosheidsuitkering worden veelvuldig door elkaar gebruikt. Sinds kort wordt er echter niet meer hetzelfde mee bedoeld. Een ww-uitkering is de uitkering die iemand ontvangt op basis van de Werkloosheidswet. Eén van de “verworvenheden” van de WWZ is het gefaseerd terugbrengen van de maximale duur van de ww-uitkering van 38 naar 24 maanden. Volgens goed Nederlands gebruik is de mogelijkheid in het leven geroepen om de kortere duur van de ww-uitkering te repareren.

Verzamelcao’s

Via verzamel-cao’s kan een werkloosheidsuitkering als aanvulling op de ww-uitkering worden geregeld. Dit moet het mogelijk maken voor (oudere) werknemers weer een uitkering te ontvangen van maximaal 38 maanden bij werkloosheid.

Werknemer betaalt de premie

De voornaamste verandering voor de werkgever is dat de ww-premie door hem betaald werd en dat de premie voor de werkloosheidsuitkering op het brutoloon van de werknemer wordt ingehouden. Deze premie wordt dan gestort in een sector- of landelijk fonds. Het landelijk fonds verzorgt de uitkering aan diegenen die daarvoor in aanmerking komen.

Schijnzelfstandigheid tref je onder andere aan in thuiszorg en bij postorganisaties. De wet DBA is bedoeld om deze zogenaamde freelancers te beschermen. Of de wet DBA zijn doel voorbij schiet laat ik gemakshalve in het midden.

De Rechtbank Gelderland heeft onlangs uitspraak gedaan hierover.

In dit geval betrof het een thuiszorgorganisatie die blijkbaar niet de moeite had genomen om zich op enigerlei wijze te verdiepen in de materie en ook niet zo verstandig was geweest om de overeenkomst en werkwijze door iemand met kennis van zaken te laten toetsen.

Arbeidsovereenkomst freelancer

De overeenkomst tussen “opdrachtgever” en “opdrachtnemer” werd betiteld als “arbeidsovereenkomst freelancer” wat alleen al de kwalificatie “beetje dom Alexander” oplevert. Daar bleef het niet bij. De overeenkomst bevatte ook nog de volgende artikelen:

• verbod op het verrichten van betaalde nevenwerkzaamheden
• concurrentiebeding
• verbod om beroep of bedrijf uit te oefenen dan wel elders in loondienst te werken.
• werkdagen en -uren worden door de opdrachtgever bepaald

De Rechtbank heeft de Inspecteur der Belastingen in het gelijk gesteld. De freelancers werden als medewerkers beschouwd door de rechtbank. Dit betekende dat de werkgever werd geconfronteerd met naheffingen en een boete. Een uitspraak in de lijn der verwachtingen. Als werkgever moet je dan ook niet klagen als je zoveel onkunde aan de dag hebt gelegd.