Hieronder staan de voornaamste wetsvoorstellen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De wet zal waarschijnlijk per 1 januari 2020 van kracht worden. De tweede kamer heeft er al mee ingestemd en het is nu wachten op de uitkomst in de eerste kamer. De wet kent de nodige voorstellen waarbij het verstandig is dat werkgevers daar nu al op anticiperen. De WAB is de opvolger van de WWZ. Het ziet er naar uit dat de coalitiepartijen hun best zullen doen om deze wet zo snel mogelijk door de Eerste Kamer te loodsen. Dit omdat men per 27 mei de meerderheid in de Eerste Kamer kwijt raakt.
De voornaamste wijzigingen
- De duur van de ketenbepaling gaat weer van twee naar drie jaren;
- De werkgever moet jaarlijks een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang aan werknemer met nulurencontract of min-maxcontract (gemiddeld aantal gewerkte uren over afgelopen twaalf maanden);
- De werknemer kan overigens afzien van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang;
- Werknemer heeft recht op loon over de uren waarvoor een aanbod had moeten worden gedaan;
- De werknemer moet gehoor geven aan een schriftelijke of elektronische oproep als deze minimaal vier dagen van tevoren is opgeroepen;
- Bij afzegging door werkgever, binnen de termijn van vier dagen, is werkgever verplicht tot betaling van het loon over het aantal uren waarvoor werknemer is opgeroepen;
- De opzegtermijn bij nulurencontract wordt voor werknemer vier dagen;
- De werknemer heeft vanaf indiensttreding recht op een transitievergoeding, dus ook bij beëindiging tijdens de proeftijd. De transitievergoeding wordt naar rato berekend;
- Voor werknemers met een flexibel contract betalen werkgevers een hogere WW-premie dan voor werknemers met een vast contract. LET OP: dit geldt ook voor werknemers met een vast contract op basis van een nulurencontract of min-maxcontract. En is eveneens van toepassing als er sprake is van een vast contract met vast aantal uren, maar de gemaakte extra uren meer bedragen dan 30% van de contracturen.
- Er komt een nieuwe ontslaggrond I: dit betreft de cumulatie van ontslaggronden C t.e.m. H. Bij toekenning kan kantonrechter, naast de transitievergoeding, een billijke vergoeding toekennen;
- Compensatie voor transitievergoedingen bij beëindiging dienstverband i.v.m. langdurig ziek. Terugwerkende kracht tot 1-7-2015;
- Bij elke oproep heeft de werknemer recht op uitbetaling van minimaal drie uur loon. Afwijking hiervan is toegestaan gedurende eerste zes maanden;