Category: Nieuws

Zaken Doen is in een nieuw jasje gestoken. Dit omdat we voortgaan onder de naam MKB Business Partners. In deze Zaken Doen aandacht voor de activiteiten van de business coach, seminars die gratis bij te wonen zijn en een Business Model Assessment.

Blijf ook tussentijds op de hoogte. Lees hiervoor mijn blogs op mijn Linkedin-profiel. Regelmatig publiceer ik de ontwikkelingen op mijn vakgebied HRM. 

E-magazine Zaken Doen komt eens per twee maanden uit. Zaken Doen wordt samengesteld door een aantal Nederlandse bedrijfsadviseurs. Zij zijn allen aangesloten bij MKB Business Partners en hebben allemaal de nodige vlieguren gemaakt als leidinggevende, eigenaar of specialist in het (internationale) bedrijfsleven. Met e-magazine Zaken Doen blijf je op een eenvoudige wijze up to date.

Per 1 juni heeft het UWV een nieuwe versie gepubliceerd van de Werkwijzer Poortwachter. Deze versie is met name bedoeld voor arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen. Voor werkgevers is deze versie echter ook interessant. Het geeft namelijk prima richtlijnen waar je op moet letten bij de re-integratie van een zieke medewerker. In het Quick Startdocument. staat precies beschreven welke stappen je moet ondernemen.

De augustuseditie van Zaken Doen is uit. Ondanks de vakantie is hij er weer. Met ditmaal aandacht voor kwaliteit, wijgingen in de omgevingswet en natuurlijk de gebruikelijke hr-onderwerpen. Maar ook hoe je als ondernemer je oude dag kunt veilig stellen. Daarnaast nog een artikel over de business coach.

Blijf ook tussentijds op de hoogte. Lees hiervoor mijn blogs op mijn Linkedin-profiel. Regelmatig publiceer ik de ontwikkelingen op mijn vakgebied HRM. 

E-magazine Zaken Doen komt eens per twee maanden uit. Zaken Doen wordt samengesteld door een aantal Nederlandse bedrijfsadviseurs. Zij zijn allen geaccrediteerd door het IIB en hebben allemaal de nodige vlieguren gemaakt als leidinggevende of eigenaar in het (internationale) bedrijfsleven. Met e-magazine Zaken Doen blijft u op een eenvoudige wijze up to date.

Per 1 augustus gaat de Awf-premie (werkloosheidsfonds) met maar liefst 2,36 procentpunt omlaag. Het hoge tarief gaat dus van 7.7% naar 5,34% en het lage tarief gaat van 2,7% naar 0,34%. Het verschil tussen het hoge en het lage tarief blijft dus 5%. Verloon je eens per 4 weken, dan gaat de verlaagde premie in op 16 augustus.

Het wordt bijna zomer, dus tijd voor de nieuwe Zaken Doen. Met informatie hoe om te gaan met vakantie, maar ook de nieuwe minimumsalarissen, hoe om te gaan met teams, thuiswerken, uitruilen van feestdagen en nog veel meer. Voor elk wat wils dus!

Blijf ook tussentijds op de hoogte. Lees hiervoor mijn blogs op mijn Linkedin-profiel. Regelmatig publiceer ik de ontwikkelingen op mijn vakgebied HRM. 

E-magazine Zaken Doen komt eens per twee maanden uit. Zaken Doen wordt samengesteld door een aantal Nederlandse bedrijfsadviseurs. Zij zijn allen geaccrediteerd door het IIB en hebben allemaal de nodige vlieguren gemaakt als leidinggevende of eigenaar in het (internationale) bedrijfsleven. Met e-magazine Zaken Doen blijft u op een eenvoudige wijze up to date.

E-magazine Zaken Doen juni is uit. We hebben besloten om geen aandacht meer te schenken aan Covid-19. Niet omdat het niet meer actueel is, helaas is de werkelijkheid maar al te waar. De reden is dat de ontwikkelingen elkaar zo snel opvolgen dat we dit in een tweemaandelijks magazine niet bij kunnen houden.

E-magazine Zaken Doen komt eens per twee maanden uit. Tweemaandelijks zorgen een aantal bedrijfsadviseurs voor de copij. Zij zijn allen geaccrediteerd door het IIB. Met Zaken Doen blijft u op een eenvoudige wijze up to date.

E-magazine Zaken Doen april is uit. Helaas ontkomen we er niet aan en staat deze Zaken Doen in het teken van corona. Hopelijk over twee maanden beter nieuws.

E-magazine Zaken Doen komt eens per twee maanden uit. Tweemaandelijks zorgen een aantal bedrijfsadviseurs voor de copij. Zij zijn allen geaccrediteerd door het IIB. Met Zaken Doen blijft u op een eenvoudige wijze up to date.

Op 8 november heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan. Dit verplicht werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen. Het gaat dan om beëindiging wegens langdurige ziekte van de werknemer. Veel werkgevers laten dit na. Daarmee omzeilen zij de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding.

Uitspraak

Het niet overgaan tot beëindiging wordt in strijd geacht met goed werkgeverschap. Ook uitstellen totdat de werknemer AOW-gerechtigd is, is niet toegestaan.

Vanaf 1 april 2020 worden werkgevers namelijk gecompenseerd voor de te betalen transitievergoeding. Werkgevers die niet in staat zijn om de transitievergoeding ineens te betalen mogen deze in termijnen betalen, of uit stellen tot 1 april 2020.

Uitzonderingen

Er is een uitzondering op de regel. Het kan zijn dat het dienstverband slapend wordt voortgezet omdat partijen verwachten dat er nog sprake is van re-integratie.  In dat geval mag het dienstverband slapend worden voortgezet.

Wat staat ons te wachten?

Juristen en advocaten staan te trappelen om zoveel mogelijk medewerkers te attenderen op deze uitspraak. Het is dus niet onlogisch dat een groot deel van deze slapers alsnog om beëindiging van de dienstbetrekking zal vragen. De compensatie van het UWV beperkt zich tot de wettelijk verschuldigde transitievergoeding na twee jaar ziekte. De werkgever hoeft niet meer te betalen dan het bedrag aan transitievergoeding dat de werknemer op het moment van ontslag na twee jaar ziekte zou krijgen. Over de periode dat er sprake was van een slapend dienstverband hoeft geen transitievergoeding te worden betaald.

Vanaf 1 april 2020 geldt dat de werkgever alleen een aanvraag voor compensatie kan indienen als hij de vergoeding al heeft uitbetaald aan de werknemer. Dit verplicht de werkgevers altijd tot voorfinanciering.

e-magazine Zaken Doen december is uit. Met aandacht voor de uitspraak van de Hoge Raad rondom langdurig arbeidsongeschikten. Ook informatie hoe je voorkomt dat je voor mensen met een min-maxcontract voor het volledig dienstverband de hoge ww-premie betaalt. Ook is er info over de MKB-ontzorgverzekering. Verder nog verdiepingsartikelen over innovatie en strategisch ondernemen. Zoals gebruikelijk dus voor elk wat wils.

Wil je met grotere regelmaat op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen? Lees dan de blogs op mijn Linkedin-profiel. Je blijft dan op de hoogte van ontwikkelingen op mijn vakgebied HRM. 

E-magazine Zaken Doen komt eens per twee maanden uit. Zaken Doen wordt samengesteld door een aantal Nederlandse bedrijfsadviseurs. Zij zijn allen geaccrediteerd door het IIB. Met e-magazine Zaken Doen blijft u op een eenvoudige wijze up to date.

Twee arbeidscontracten voordeliger dan één? Hoe kan dat nou?

Per 1 januari 2020 komt de sectorpremie te vervallen. Voor medewerkers met een vast arbeidscontract voor een vaste duur gaat de ww-premie waarschijnlijk 2,94% bedragen.  In alle overige situaties bedraagt de ww-premie 5%-punt meer. Heb je een medewerker met een min-maxcontract van bij voorbeeld 20-40 uren dan betaal je over het gehele bedrag de hoge ww-premie. Je kunt er echter ook voor kiezen om de medewerker een vast contract aan te bieden voor 20 uren en daarnaast een min-maxcontract voor 1-20 uren. Voor het vaste contract betaal je dan de lage en voor het overige deel de hogere ww-premie.

Checklist

Op de website van de Rijksoverheid staat een uitgebreide checklist hoe je je als werkgever kunt voorbereiden op de nieuwe wetgeving.

Let op!

Er blijven twee situaties waarbij  met terugwerkende kracht alsnog de hoge premie moet worden voldaan:

• De  werknemer gaat binnen twee maanden weer uit dienst.  
• De werknemer heeft in een kalenderjaar meer dan 30%  extra uren gemaakt dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.