Assessment verhogen de kwaliteit van het selectieproces. Dit is belangrijk. Het is namelijk niet gemakkelijk om de juiste medewerker te vinden. Laat staan om de meest geschikte kandidaat te selecteren. Het maken van de verkeerde keuze houdt namelijk een groot afbreukrisico in.
Deze zijn niet alleen eenvoudig inzetbaar, maar geven u ook houvast voor eventuele vervolggesprekken met kandidaten. Voorbeelden van zowel een interviewrapport en van een testscorerapport treft u hierbij aan.
Een assessment kan ook worden ingezet om de groeimogelijkheden van medewerkers te bepalen.
Wat zijn de kenmerken van het assessment:
Op de website van HRorganizer.com staat een uitgebreid overzicht van de producten die beschikbaar zijn. Want het scala is veel breder dan alleen assessments. Hieronder ziet u een aantal cases van zeer tevreden gebruikers. Klik daarvoor op de betreffende logo’s.
| Recruitmentproces |  |
| Pre-assessment |  |
| Competentiescans |  |
| Bouwsteen voor leiderschap |  |
Vrijblijvend nadere informatie over het inzetten van assessments, of abonneren op Zaken doen?